Le secrétariat de la SSI effectue une procédure de vérification préalable standard sur chaque nouveau membre fabricant potentiel qui soumet une demande d'adhésion à la SSI.
1. Connaissez votre contrepartie
La première étape consiste à :
- Vérification de l'entité ayant soumis la demande
- Réaliser une vérification préalable approfondie des administrateurs, de la structure de l'entreprise et de la propriété effective de l'entité.
2. Liste des sanctions
Pour la deuxième étape du processus, le secrétariat du SSI vérifie que l'entité ne figure pas sur les listes de sanctions du Royaume-Uni, de l'UE ou des États-Unis, et qu'elle ne figure pas sur la liste de la loi sur la prévention du travail forcé des Ouïghours (UFLPA).
3. Conflits d'intérêts
Le secrétariat de la SSI vérifie ensuite qu'il n'existe aucun conflit d'intérêts potentiel entre le nouveau membre potentiel et les membres actuels de la SSI, ainsi qu'avec toutes les relations institutionnelles passées et présentes que le nouveau membre potentiel aurait pu entretenir.
4. Zones réglementées
Avant-dernière étape du processus de vérification préalable, le Secrétariat de SSI vérifie que le nouveau membre potentiel ne s'approvisionne pas dans des zones réglementées, n'y exerce pas d'activités ou n'y possède pas d'installations.
5. Analyse de la pertinence ESG
Enfin, le Secrétariat de l'SSI vérifie l'entité au regard de la méthodologie d'analyse de la pertinence ESG de l'SSI afin d'identifier tout problème ESG dans ses opérations.
La méthodologie de la saillance
Pour mesurer les enjeux ESG saillants affectant un membre potentiel, le Secrétariat de l'SSI détermine la pertinence et la gravité de cinq indicateurs ESG clés.
Corruption et gouvernance
- Déclaration frauduleuse
- Corruption visant à dissimuler les pratiques de la chaîne d'approvisionnement ou à présenter de manière trompeuse la conformité
- Flux financiers illicites, y compris le non-paiement des impôts
- Association avec des pays où l'état de droit est faible
Droit de la personne
- violations flagrantes des droits de l'homme
- Soutien aux groupes armés non étatiques ou au crime organisé
- Violations des droits fonciers, des droits sur les ressources ou des droits relatifs au patrimoine culturel
droits des travailleurs
- travail des enfants, travail forcé
- Absence de liberté d'association, discrimination ou harcèlement au travail
- Non-respect des salaires équitables, des horaires de travail et des autres droits des travailleurs
- infractions aux pratiques de recrutement
La santé et la sécurité au travail
- Accidents du travail, blessures ou décès
- Maladies professionnelles (par exemple, exposition à des produits chimiques dangereux)
Préservation de l'environnement
- Pollution de l'eau, du sol ou de l'air (par exemple, rejets chimiques)
- Brèches dans les résidus miniers (le cas échéant, en ce qui concerne l'approvisionnement en matières premières)
- Force de l'association avec des émissions élevées de gaz à effet de serre
- Déforestation liée à l'approvisionnement en matières premières
- Menace pour les aires protégées ou les espèces de la liste rouge de l'UICN
Critère de décision
Le secrétariat de la SSI formule ensuite une recommandation au conseil d'administration quant à l'approbation du membre fabricant, en se basant sur les scores obtenus dans toutes les catégories du processus.
Demande rejetée :
Scores très élevés pour les enjeux ESG (3) ou plusieurs enjeux obtenant un score de 3 dans différentes catégories
Des investigations supplémentaires sont nécessaires :
Les scores ESG modérés (2 ou 1) peuvent permettre l'adhésion sous réserve de précisions supplémentaires et de preuves concernant les plans de remédiation mis en place.
Adhésion approuvée :
Scores de saillance faibles à très faibles (1 ou 0) dans toutes les catégories